“来到公司后，领导非常重视和信任我，交给了我很多新药研发项目，为我提供了良好的职业发展平台。去年，国家企业技术中心建成投用，引入很多先进的实验设备，工作条件有了极大提升，公司还在员工宿舍配备了电视、洗衣机等，良好的生活条件使我们能够全身心投入工作。”日前，重庆希尔安药业国家企业技术中心的李婷告诉记者。

　　李婷是重庆希尔安药业有限公司2020年从宁夏医科大学引进的药学研究生，是该公司引进的“新生力量”之一。入职以来，一直担任希尔安药业国家企业技术中心产品研发员，常常泡在研发实验室，与同事们一同研发中药创新药。

　　近年来，为推动企业发展，重庆希尔安药业有限公司切实履行用人单位的主体责任，深入贯彻执行中央、重庆市和合川区的人才引进和培养政策。在“以人为本、人尽其才、用人之长、容人之短”的人才理念指导下，不断创新人才培养和激励机制，大力引进资深科研人才，批量招聘和培养高潜质应届生。通过招培同步、引育并举，为企业发展积蓄“人才动能”，为人才成长提供优质平台。

　　据重庆希尔安药业有限公司人力资源经理张红芹介绍，在人才引进方面，公司通过与猎头公司、政府机构合作，从重庆市外引进成熟人才。通过校企合作，如在校园开办希尔安班等，提前锁定在校潜力人才，为他们提供实习、就业机会，并从薪酬福利、后勤保障和职业发展几方面提供有力支撑。在人才培养方面，公司根据个性化需求，开设西点班、黄埔班、尖刀连、智行班等特色班，对干部采取学习积分制，促进人才的持续成长。在人才发展方面，公司每年组织任职资格评审，从员工的理论、技能和综合素质维度进行综合评估，为技术人员打通晋升通道。管理岗位则采用干部竞聘及轮岗等方式，让员工的职业发展方向清晰明了。”

　　李婷正在研发实验室工作

目前，在希尔安810名员工中，每4名员工中就有1人是专业技术人员，其中，副高级及以上职称的高技能人才24人。

　　人尽其才、才尽其用是对人才的最大尊重。研发平台是人才发挥才干的重要载体，是企业引进、培养和留住人才的重要因素，也是企业增强市场竞争力的核心“武器”。去年建成投用的重庆希尔安药业国家企业技术中心，主要负责中药、化药、大健康产品研发，使用面积近4000平方米，设备功能涵盖重要的提取、分离、纯化、制剂、质量研究与评价、产业化研究与转化等。该中心拥有9个省部级创新平台，承担了9项省部级课题，为现有的156名技术人员（其中，高级职称17人，中级职称28人，硕博15人）提供了一展身手的广阔舞台，也为重庆希尔安药业有限公司长足发展积蓄动能。

　　“下一步，公司将坚持招培同步、内外结合、引育并举的模式，继续深化与猎头公司、政府机构、学校的合作，持续引进、培养和使用人才，长效促进人才持续成长与发展。”张红芹表示。